第一条  为规范学校外聘专业技术人员管理，保障正常的教学秩序，提高教学水平和人才培养质量，特制定本办法。

第二条  聘任对象。聘任对象年龄原则上在65周岁以下，且身体健康，能保证教学正常进行，按照紧缺、急需、从严要求外聘专业技术人员，校内能承担的课程原则上不予外聘。

1.学术水平高或实践能力强、具有教授职称或博士学位的副教授职称的高校专业技术人员；

2.学校紧缺和急需的、具有中级及以上专业技术职称（含公认行业资格证书）或硕士及以上学位、实践能力很强的企（行）业专家或能工巧匠；

3.短期或临时性聘请的中级以上（含中级）职称或硕士以上（含硕士）学位的专业技术人员，原则上应具备高校教师资格。

第三条  聘任条件。符合以下条件之一的专业可以外聘专业技术人员：

1.实施战略性新兴（支柱）产业人才培养计划、专业综合改革、试点学院等相关专业，必须从合作企（行）业外聘专业技术人员；

2.开展校企（行）、校地、校政等合作育人的专业，原则上要求从合作单位外聘专业技术人员；

3.少数新办专业或临时出现特殊情况专业，可短期外聘中级以上（含中级）职称或硕士以上（含硕士）学位的专业技术人员。

第四条  聘用程序与期限。

1.教学学院根据外聘条件和外聘对象要求，确定外聘专业技术人员计划，遴选外聘专业技术人员人选；

2.教学学院对首次外聘专业技术人员进行资格审查和教学能力考核（资格审查内容包括身份证、学历证书、行业资格证书或专业技术职称证书等并留存扫描件电子版，教学能力考核可以通过面试、说课等方式进行）；

3.审查和考核合格者，教学学院填报《十大正规信誉娱乐平台外聘专业技术人员审批表》，并附上述证书扫描件电子版，由人事处审核，经分管校长审批，报教务处备案；

4.教学学院与外聘专业技术人员签订聘用合同，明确双方聘期责任与义务；

5.教学学院根据教学实际需要，确定聘期，审批手续一年一办，每年年初办理。

第五条  聘期要求。

1.热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德，自觉维护学校的社会声誉和良好形象；

2.熟悉并严格遵守学校的各项规章制度，有教学违规行为者予以警示，有严重教学违规或教学事故者，取消其外聘资格，并追究聘请教学学院责任；

3.服从教学学院的教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成所承担的教学任务。

4.高校专业技术人员和行（企）业专家(本办法聘任对象中的第1、2两类）外聘专业技术人员周学时量一般不得高于6学时，特殊情况者，由教学学院提出申请可适当放宽至8学时；聘任对象中的第3类外聘专业技术人员，周学时量不得超过16课时。

第六条  聘期待遇。

1.外聘专业技术人员按照所承担课程按学校课时津贴基本标准发放，每年年底统一结算，由教务处核算，人事处审批，财务处发放；

2.对聘任对象中的第1、2两类外聘专业技术人员，根据教学效果等进行奖励；教学平均优良率在90%（含）以上、且未发生任何教学违规行为者，课时津贴按一倍奖励；

3.外聘专业技术人员所承担周课时量超出规定课时量的课酬，原则上由教学学院自主承担。

第七条  本办法自颁布之日起执行，由教务处、人事处负责解释。